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工作服是提升企业凝聚力的利器
 

 

一、工作服不仅仅是劳保用品。

“工作服”的出现相当早了,其实在古代各个阶层都遍布工作服,比如“官服”就是当时的“职业装”。从朝廷大臣到衙役、捕快到僧人、道士等等凡是有明显特性的群体都会有特定的服装。 这是思想意识的统一的基础,而不仅仅是“劳保”。

从这个方面来分析,企业在定做工作服的时候,要注意“统一”、时尚化,尽量不出现差异化。

二、工作服定做要与时俱进

有的单位采购工作服最关心的是价格,直接告诉服装生产企业我们不在意款式,简单,耐用就可以。出于对企业成本的考虑,这样理解没太大问题,但也不是一点问题也没有。从现在企业用工的情况来看,年轻的80后,90后占据了大部分。自我,追求时尚是他们内心最强烈的诉求。建议还是多给工作服一些色彩和时尚款式吧。

其实在一些大厂已经开始了这方面的动作,比如富士康的工作服采用了时装颜色多样化的复合面料,一些公司则是发放绣有公司logoT恤衫、衬衫,西服,冲锋衣等,既满足了工作需要,也满足了员工,何乐不为?

综述:满足了工作服的统一性,而且员工又从心理上接受,再加上企业的日常管理培训,相信工作服会成为有效提高企业凝聚力、战斗力的利器。

 

 
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