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如何预防和消除夏季疲劳作业
 
 

烈日当空,蝉鸣枝头,最热莫过三伏天。夏天气温高,如果工人劳动强度加大,本身夏季白昼时间就比较长,工人很容易出现困倦、过度疲劳的状况。特别是一些企业为避高温,大量作业安排夜班或加班进行比较普遍,而夜班或加班一方面疏于管理,一方面又疲劳严重,从而大幅增加了事故发生的风险。 

人乃血肉之躯,在疲劳时,注意力变弱,注意范围变小,动作易产生变形,听觉和视觉敏锐度降低,脑子反应变慢。轻度疲劳的人,动作会变慢,准确性会下降。重度疲劳的人,对潜在的危险因素考虑或处置不周,无法纠正错误,难以正确应对风险。因此,员工疲劳工作十分危险,极易发生事故。此外,人疲劳的时候,还可能因投机取巧、偷工减料,因而出现生产操作中的不到位现象给安全埋下隐患。

疲劳作业如暗涌的激流、休眠的火山,“寻常看不见,偶尔露峥嵘”。而这个“峥嵘”往往以血的代价,展现其狰狞的一面。预防和消除疲劳作业,需要企业决策者对员工的亲善悲悯,对法律的敬重敬畏,从灵魂深处将疲劳当作安全隐患去看待。那种只盯生产,只盯效益,不顾员工健康的加班加点,不遵循人的生理规律,只能是“竭泽而渔”的短视行为。

只要有想法,就会有办法。预防和消除夏季疲劳作业,可以采取以下措施:

1、合理安排上班时间,确保员工精神饱满。合理安排上班时间,压减低效无效的会议、活动,给员工腾出更多的休息时间,并错开极易疲劳的时段,同时要求管理人员加强对员工作业时精神状态的检查,发现精神不好或状态不佳的员工时,必须及时制止。

2、做好防暑降温工作,营造舒适环境。积极营造良好的作业环境,做好防暑降温工作,及时为生产现场提供清凉饮料。改善生产环境的卫生条件,尽力给人以良好、舒适、轻松的感觉。改善生活条件,让员工吃得香、睡得好。

3、提高劳保意识,开展员工安全教育活动。针对生产现场危险因素多、危害大的现象,必须强制要求所有员工规范穿戴长袖工作服、安全帽、防护手套、劳保鞋、防护面罩、呼吸器防护用品。

4、重视劳动者的心理因素,克服厌倦工作的情绪。提高劳动者对工作的兴趣,增强他们的意志,培养情感,保持良好的职工之间、上下级之间的关系。员工要做好自我心理调节工作,对于特殊情况尽量“冷”处理,不要冲动。

5、大力开展群众性文体活动,不断增强体质,提高耐力素质。

 

 
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